每年的五月四日，是大家都非常熟知的“五四青年节”，实际上，全称为“中国青年节”，这属于一个非常重要的节日。

第一个问题：很多人关心五四青年节放假吗？小编整理了相关资料，发现确实有国家的相关条文：

2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：5月4日青年节，14周岁到28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

依据上面的规定，五四青年节，应该针对14-28周岁年龄段的青年放假半天。但是，并没有相关的监管机构，一般情况下，放与不放，用人单位自己说了算。

所以，可以这样理解，五四青年节，过与不过，放假与不放假，没有硬性的规定，放假，是对的，不放，也不能说绝对的不对。无论放假与不放假，五四青年节，都是一个很重要的日子，代表了国家对于青年的重视和期待。

第二个问题：五四青年节是怎么来的？

五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。

第三个问题：五四青年节是法定假日吗？

五四青年节，不是假日，而是节日。节日是需要庆祝和纪念的，假日是调整休息的。

第四个问题：五四青年节上班有加班费吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。